Πώς να εμπνεύσετε τους υπαλλήλους για να βελτιώσετε την παρακολούθηση στην εργασία;

Μελέτες το απέδειξαν απουσία εργαζομένων μπορεί να κοστίσει στον εργοδότη πολλά χρήματα και σύμφωνα με μια μελέτη, είναι περίπου 2500 $ κατά μέσο όρο ανά ημέρα.



Ένας από τους πολλούς παράγοντες μπορεί να οφείλεται στην ασθένεια και στην ανάγκη για ένα διάλειμμα μερικές φορές.

Ωστόσο, υπάρχουν ακόμη πιο σοβαροί λόγοι που μπορούν να κάνουν τον υπάλληλο να μείνει μακριά από το χώρο εργασίας, όπως η έλλειψη κίνητρο , ανακριβή κίνητρα και σχέδια ανταμοιβής, άγχος, και τελευταία αλλά όχι λιγότερο σημαντική, κακή διαχείριση.

Αν λοιπόν κατέχετε την καρέκλα Ανθρώπινου Δυναμικού και οι υπάλληλοί σας δεν παρευρίσκονται τακτικά στο γραφείο, είναι καιρός να καθίσετε και να κάνετε κάτι γι 'αυτό.

Ποια είναι η λύση?

Αυτό είναι ακριβώς αυτό που εξετάστηκε σε αυτό το άρθρο. Ας δούμε λοιπόν βαθύτερα σε αυτό.

Πίνακας περιεχομένων

Επιπτώσεις της απουσίας στο χώρο εργασίας

Η επίπτωση της συχνής απουσίας εργαζομένων στο χώρο εργασίας μπορεί να αναφερθεί στα ακόλουθα σημεία. Αυτοί είναι:

  • Η παραγωγικότητα επηρεάζεται αρνητικά
  • Αποτυχία παράδοσης ανάθεσης ή έργου στον πελάτη εντός της καθορισμένης χρονικής περιόδου (χαμένες προθεσμίες)
  • Η δημιουργία εσόδων επηρεάζεται αρνητικά για μεγάλο χρονικό διάστημα
  • Η υπερβολική απουσία εργαζομένων θα αποθαρρύνει και άλλους υπαλλήλους εάν δεν ληφθούν κατάλληλα μέτρα.

Πώς να ξεπεράσετε τις απουσίες και να εμπνεύσετε τους υπαλλήλους να είναι τακτικοί;

Θυμηθείτε, ακόμα κι αν επιτρέπετε στους υπαλλήλους σας να απολαμβάνουν άριστα τεχνολογικά εξοπλισμένα συστήματα προόδου στο χώρο εργασίας και προσφέροντας έναν καλό μισθό, εκτός εάν υπάρχουν λίγες από τις παρακάτω αναφερόμενες παροχές που διαθέτετε για το εργατικό σας δυναμικό, η παραγωγικότητα μπορεί να επηρεαστεί αρνητικά.

Παρακάτω αναφέρονται μερικοί τρόποι με τους οποίους μπορείτε να κάνετε τους εργαζόμενους να έρχονται συχνά στο χώρο εργασίας. Ρίξτε μια ματιά.

1. Κάντε το περιβάλλον γραφείου φιλικό προς τον υπάλληλο

ενήλικας-ψυχρός-υπολογιστής-σύνδεση

Πρώτα απ 'όλα, είναι σημαντικό να απολαύσετε τη δουλειά σας. Δεν πρέπει να είναι μια δοκιμασία ή απλώς μια άλλη εργασία 9 έως 5 που κάνετε για χάρη της.

Ακόμα κι αν είστε το μόνο κερδίζοντας μέλος της οικογένειας, πρέπει να αγαπάτε τη δουλειά σας. Και από την πλευρά των εργοδοτών, είναι ευθύνη τους να δουν ότι η ατμόσφαιρα του γραφείου είναι φιλική.

2. Ευέλικτοι χρόνοι γραφείου

Αυτές τις μέρες θα διαπιστώσετε ότι σχεδόν όλα τα γραφεία προσφέρουν ευέλικτους χρόνους γραφείου.

αριθμός αγγέλου 709

Και η ιδέα της εργασίας από το σπίτι έχει φτάσει επίσης πολύ γρήγορα από τότε που κυκλοφόρησε στην αγορά.

Λοιπόν, βεβαιωθείτε ότι είστε ευέλικτοι σχετικά με το χρονοδιάγραμμα των υπαλλήλων.

3. Αναγνωρίστε και ανταμείψτε τις προσπάθειες

συνάδελφοι-συνεργασία-γροθιά-χτυπήματα

1 Μαΐου ζωδιακός

Εάν κάποιος υπάλληλος έχει εξαιρετική απόδοση, είναι πάντα καλό δείξτε ενθάρρυνση και εκτίμηση . Ωστόσο, αυτό πρέπει να γίνεται σε τακτική βάση και όχι μόνο μία φορά.

Επίσης, η έννοια του «υπαλλήλου του μήνα» ή του «υπαλλήλου της χρονιάς» θα αποτελέσει μεγάλη ώθηση στο ηθικό κάθε υπαλλήλου.

Αυτός ο τίτλος μπορεί να προσφερθεί μαζί με κάποιο κίνητρο μετρητών που θα είναι η κινητήρια δύναμη για κάθε εργαζόμενο να κερδίσει αυτό το κίνητρο και με τη σειρά του να αποδώσει καλύτερα.

4. Προσκαλέστε προτάσεις και σχόλια από υπαλλήλους

Ακριβώς ως εργοδότης, έχετε το δικαίωμα να κρίνετε τους υπαλλήλους σας. Ομοίως έχουν το δικαίωμα να σας κρίνουν επίσης. Και ως ομάδα Ανθρώπινου Δυναμικού, πρέπει να είστε έτοιμοι να δεχτείτε προτάσεις και σχόλια (τόσο θετικά όσο και αρνητικά) των εργαζομένων.

Αυτό θα σας επιτρέψει να δημιουργήσετε μια υγιή σχέση με τους υφισταμένους σας, τη διαχείριση ανώτατου επιπέδου και τους άλλους συνομηλίκους σας.

5. Προσκαλέστε ιδέες και ενθαρρύνετε τη συμμετοχή στη λήψη αποφάσεων

πρόγραμμα-προγραμματισμός-εκκίνηση-έναρξη

Είναι εξίσου σημαντικό να συμπεριλάβετε τους υπαλλήλους σας σε οποιαδήποτε επιχείρηση συζήτησης και λήψης αποφάσεων που μπορεί να χρειαστεί να αναλάβετε εντός των χώρων του γραφείου σας και εκείνων που σχετίζονται με τον χώρο εργασίας που αφορά τους υπαλλήλους σας.

Με αυτόν τον τρόπο, θα αισθάνονται ότι είναι εξίσου σημαντικοί και ότι οι απόψεις τους είναι επίσης σημαντικές και λαμβάνονται υπόψη. Με αυτόν τον τρόπο, η υπευθυνότητα των εργαζομένων αυξάνεται με αξιοσημείωτο τρόπο.

Τελευταίο αλλά όχι το λιγότερο, η εργασία ως ομάδα είναι ζωτικής σημασίας και πολύ σημαντική. Εξάλλου, οι ειδικοί είναι της γνώμης και έχουν την άποψη ότι η έννοια του TEAM είναι «Μαζί ο καθένας επιτυγχάνει περισσότερα».

6. Έχετε μια αίθουσα παιχνιδιών στο γραφείο για χαλάρωση:

πινγκ πονγκ μέσα στο γραφείο της εταιρείας

Η δημιουργία αίθουσας παιχνιδιών στο γραφείο είναι ένας ενδιαφέρων αλλά παραβλέπεται τρόπος για να εμπνεύσετε τους υπαλλήλους και να τους παρακινήσετε να εργαστούν. Οι εργαζόμενοι καταβάλλουν πολλή πνευματική προσπάθεια στη δουλειά τους και ενώ αυτό είναι επωφελές για την εταιρεία, θα μπορούσε επίσης να οδηγήσει σε σοβαρή εξάντληση και μείωση της παραγωγικότητας.

Ως ιδιοκτήτης επιχείρησης, μπορείτε να το αντισταθμίσετε δημιουργώντας μια αίθουσα παιχνιδιών για τους υπαλλήλους σας να χαλαρώσουν και να αποτοξινώσουν τον εγκέφαλό τους για να το διατηρήσουν φρέσκο. Ένα από τα πιο δημοφιλή παιχνίδια για το γραφείο, ειδικά κατά την εκκίνηση, είναι το Ping Pong. Ανακάλυψα ότι οι εργαζόμενοι λατρεύουν ένα παιχνίδι πινγκ-πονγκ και απολαμβάνουν να προκαλούν τον εαυτό τους να γνωρίζουν ποιος είναι ο καλύτερος.

Έτσι μπορείτε να ξεκινήσετε από αγοράζοντας ένα τραπέζι για την αίθουσα παιχνιδιών του γραφείου σας και οργανώστε ένα μηνιαίο τουρνουά για τους υπαλλήλους και αν θέλετε, μπορείτε να ανταμείψετε τον κορυφαίο παίκτη που εμφανίζεται κάθε μήνα. Αργότερα, μπορείτε να αγοράσετε άλλα παιχνίδια όπως τραπέζια Foosball, Playstation 4, Scrabble, κ.λπ.

Μοιράσου Το Με Τους Φίλους Σου:

Τελευταία Νέα

Δημοφιλή Άρθρα