Οι γυναίκες ηγέτες που συμπεριφέρονται σαν άντρες θεωρούνται αυταρχικές

Γυναίκα αφεντικό που δίνει συμβουλές ηγεσίας αλληλεπιδρώντας με επιχειρηματία στην αίθουσα συνεδριάσεων τραπεζιού Μπέβαν Γκόλντσουεϊν

Έχουμε ένα άλλο πράγμα να προσθέσουμε στη μακρά λίστα των πραγμάτων που εμποδίζουν τις ικανές γυναίκες να ανέβουν στην εταιρική κλίμακα: Όσο περισσότερο μιμούμαστε τα στυλ ηγεσίας των ανδρών, τόσο λιγότερο πιθανό είναι να θεωρηθούμε αποτελεσματικοί από τους άλλους εργαζόμενους. νέα έρευνα δείχνει.

Σε νέα έκθεση που δημοσίευσε ο Skyline Group International , οι ερευνητές διαπίστωσαν ότι οι γυναίκες που ασκούν την ηγεσία τους συμπεριφερόμενοι σαν άντρες θεωρούνται «αρχηγικές» και λιγότερο αποτελεσματικές από τους άντρες που συμπεριφέρονται ακριβώς με τον ίδιο τρόπο.

σεξουαλικότητα γυναίκας Ιχθύς

Πως και έτσι? Οι γυναίκες ηγέτες μελετήθηκαν σε επτά ηγετικές ικανότητες - συμπεριλαμβανομένης της αυτοπεποίθησης, του συναισθηματικού ελέγχου και της επιχειρηματικότητας - και στη συνέχεια βαθμολογήθηκαν από τους εργαζόμενους. Η έρευνα δείχνει ότι οι γυναίκες θεωρούνταν λιγότερο αποτελεσματικοί ηγέτες όταν συμπεριφέρονται σαν άνδρες για το 57 τοις εκατό αυτών των χαρακτηριστικών.

Το χειρότερο, δεν είναι μόνο οι άνδρες που αποκλείονται από δυνατές γυναίκες - οι γυναίκες υπάλληλοι δεν σκάβουν οδηγίες και δομημένες γυναίκες ηγέτες, δείχνει η έρευνα. Στην πραγματικότητα, για το 43 τοις εκατό των ικανοτήτων στις οποίες οι γυναίκες μοιάζουν με τους άνδρες, μόνο οι γυναίκες αξιολόγησαν άλλες γυναίκες ως λιγότερο αποτελεσματικές. (Τι?!)

Εδώ, σύμφωνα με την έρευνα, είναι οι επτά ικανότητες - και γιατί οι γυναίκες βρίσκονται σε μειονεκτική θέση όταν ενεργούν δυναμικά.

Εκτελεστική παρουσία: Ενώ ένας άντρας μπορεί να κερδίσει σεβασμό από τους υπαλλήλους του, οι γυναίκες που κάνουν το ίδιο θεωρούνται αυταρχικές. (Eye roll.) Σύμφωνα με την έρευνα, «οι εργαζόμενοι είναι πιο δεκτικοί σε γυναίκες στην ηγεσία που παρουσιάζονται με ήρεμη και αυθεντικότητα».

9 Ιουλίου ζώδιο

Αυτοπεποίθηση: Χρειάζεται σοβαρή αυτοπεποίθηση για να είσαι ηγέτης. Όμως, «οι γυναίκες που δείχνουν την αυτοπεποίθησή τους μιλώντας για τα επιτεύγματά τους θεωρούνται ως αυταρχικές καυχησιές», αναφέρει η έκθεση. «Ωστόσο, οι γυναίκες που δείχνουν την αυτοπεποίθησή τους με τις πράξεις τους, όχι με λόγια, θεωρούνται αποτελεσματικοί ηγέτες».

Συναισθηματικός έλεγχος: Οι γυναίκες απλά δεν μπορούν να κερδίσουν. Κανείς δεν θέλει να δει μια γυναίκα να κλαίει στο γραφείο της, αλλά «όταν οι γυναίκες συγκρατούν όλα τα συναισθήματά τους στο γραφείο, θεωρούνται στωικές και ψυχρές», λέει η έκθεση. Αντίθετα, οι εργαζόμενοι θέλουν οι γυναίκες να ζουν κάπου στη μέση, χωρίς να αφήνουν τα συναισθήματά τους να τις ξεπεράσουν ενώ μπορούν να συμπάσχουν με την ομάδα.

Επιχειρηματικότητα: Οι μεγάλοι κίνδυνοι συχνά οδηγούν σε μεγάλες ανταμοιβές — για τους άνδρες, φαίνεται. Οι άνδρες που ρισκάρουν είναι εντάξει με τους υπαλλήλους τους, αλλά οι γυναίκες δεν έχουν την πολυτέλεια να ρισκάρουν όλα αυτά στα μάτια των υπαλλήλων τους. «Οι γυναίκες θεωρούνται πιο αποτελεσματικές όταν σχεδιάζουν διαφορετικά σενάρια και επιλέγουν μια λιγότερο επικίνδυνη επιλογή που μπορεί να οδηγήσει στην επιτυχία με πολλούς τρόπους», αναφέρει η έκθεση.

Καθοδήγηση και καθοδήγηση: Σύμφωνα με την έκθεση, «όταν οι γυναίκες δημιουργούν συγκεκριμένα σχέδια ανάπτυξης, οι εργαζόμενοι νομίζουν ότι είναι αυταρχικές». Ποιος ήξερε ότι το να βάζεις στόχους ήταν τόσο κακό;! Αντίθετα, «προτιμούν όταν οι γυναίκες ηγέτες τις εμπλέκουν στη διαδικασία σχεδιασμού και προσεγγίζουν την ανάπτυξη μέσω εξερεύνησης και αμφισβητώντας υποθέσεις», αναφέρει η έκθεση.

Παρακολούθηση απόδοσης: Το να είσαι ενήμερος, προφανώς, ισοδυναμεί με το να είσαι αυταρχικός. «Οι γυναίκες που ελέγχουν τη λεπτομερή πρόοδο κάθε μέρα θεωρούνται μικροδιαχειριστές και αυταρχικές», αναφέρει η έκθεση. «Αλλά όταν οι γυναίκες χρησιμοποιούν τακτικά check-in για να εξετάσουν τους μεγαλύτερους στόχους και τη συνολική απόδοση, σε σχέση με τις λεπτές λεπτομέρειες, θεωρούνται αποτελεσματικές».

Σχεδιασμός και οργάνωση: Σύμφωνα με την έκθεση, «οι άντρες τείνουν να ακολουθούν μια αναλυτική προσέγγιση, παίρνοντας πολλές μικρές αποφάσεις για να επιτύχουν ένα μεγαλύτερο σχέδιο, αλλά όταν οι γυναίκες χρησιμοποιούν την ίδια στρατηγική, θεωρούνται αυταρχικές». Οι εργαζόμενοι θέλουν να δουν ευέλικτες γυναίκες ηγέτες, «είναι ανοιχτοί σε αλλαγές στα σχέδια υπό το πρίσμα νέων πληροφοριών και σχολίων», αναφέρει η έκθεση.

Φυσικά, δεν υπάρχει τίποτα εγγενώς λάθος με τα χαρακτηριστικά που θέλουν να δουν οι εργαζόμενοι στις γυναίκες ηγέτες. Αυτό που είναι τόσο ανησυχητικό σε αυτήν την έκθεση είναι ότι οι άντρες δεν τηρούνται στα ίδια πρότυπα — και ότι οι δυνατές, διεκδικητικές γυναίκες δεν φαίνονται για τους φοβερούς ηγέτες που πιθανόν να είναι.

Μοιράσου Το Με Τους Φίλους Σου:

5 Ιαν