Μια υπάλληλος της Banana Republic λέει ότι της είπαν ότι οι πλεξούδες της έμοιαζαν πολύ «αστικές»
Facebook/Destiny Tompkins
ΕΚΣΥΓΧΡΟΝΙΖΩ: Την Κυριακή, ένας εκπρόσωπος της Banana Republic έδωσε Αίγλη με επικαιροποιημένη δήλωση.
«Αυτή την εβδομάδα, ένας από τους υπεύθυνους του καταστήματός μας αμφισβήτησε το πλεκτό στυλ μαλλιών ενός αφροαμερικανού υπαλλήλου. Η ομάδα μας ξεκίνησε μια άμεση έρευνα και ο εμπλεκόμενος διαχειριστής απομακρύνθηκε αμέσως από το κατάστημα. Σήμερα ολοκληρώσαμε την έρευνα και μπορούμε να επιβεβαιώσουμε ότι ο διαχειριστής έχει απολυθεί από την εταιρεία. Η Banana Republic έχει μηδενική ανοχή στις διακρίσεις. Αυτή η κατάσταση ήταν εντελώς απαράδεκτη, αντίθετη με τις πολιτικές μας και σε καμία περίπτωση δεν αντικατοπτρίζει τις πεποιθήσεις και τις αξίες της εταιρείας μας».
Η Banana Republic κατηγορείται για «κατάφωρο ρατσισμό» από μια γυναίκα υπάλληλο, η οποία λέει ότι υπέστη διακρίσεις επειδή επέλεξε να φορέσει πλεξούδες στη δουλειά, μια επιλογή που χαρακτηρίστηκε «πολύ αστική» από τον διευθυντή της.
Σε ανάρτηση στο Facebook που μεταδόθηκε ζωντανά για λιγότερο από δύο ημέρες και έχει κοινοποιηθεί πάνω από 34.000 φορές, η Destiny Tompkins, μια 19χρονη μαύρη γυναίκα, περιγράφει πώς την τράβηξε στην άκρη ο διευθυντής της περιοχής της (λευκή, γυναίκα) ενώ βρισκόταν στη βάρδια της στο Banana Republic μέσα στο Westchester Mall της Νέας Υόρκης και εστάλη σε άλλον (λευκό, άνδρα) μάνατζερ που, όπως λέει, ανέφερε ένα πρόβλημα με τον ενδυματολογικό κώδικα.
«Νόμιζα ότι κάτι δεν πήγαινε καλά με το ντύσιμό μου, αλλά με κάθισε και ρώτησε τα μαλλιά μου», έγραψε ο Tompkins. «Μου είπε ότι οι πλεξούδες μου δεν ήταν κατάλληλες και ότι ήταν πολύ «αστικές» και «απεριποίητες» για την εικόνα τους».
Στην ανάρτηση περιγράφει πώς ο διευθυντής είπε ότι δεν θα μπορούσε να προγραμματίσει περισσότερες βάρδιες για την Tompkins αν δεν της έβγαζε τις πλεξούδες και λέει ότι πρόσφερε «βούτυρο καριτέ» ως εναλλακτική λύση όταν εξήγησε ότι οι πλεξούδες της ήταν προστατευτικό στυλ. καθώς τα μαλλιά της τείνουν να γίνονται εύθραυστα στον κρύο καιρό.
Η Τόμπκινς λέει ότι ένιωθε τόσο «άβολα» και «συντετριμμένη» που επέλεξε να μην τελειώσει τη βάρδια της και πήγε σπίτι της. Σε ένα email προς Αίγλη, είπε ότι αυτή ήταν η πρώτη φορά που φορούσε πλεξούδες σε αυτήν την τρέχουσα δουλειά και οι προηγούμενοι εργοδότες δεν είχαν ποτέ πρόβλημα με αυτό.
Η Banana Republic δεν απάντησε σε αιτήματα για σχολιασμό σχετικά με την επίσημη πολιτική ενδυματολογικού κώδικα — η Tompkins είπε ότι αναμενόταν να φερθεί «επαγγελματικά» όσον αφορά τις επιλογές ρούχων της, αλλά η εκπρόσωπος Sheikina Liverpool έδωσε την ακόλουθη δήλωση στο Αίγλη:
«Ως εταιρεία, έχουμε μηδενική ανοχή στις διακρίσεις. Λαμβάνουμε αυτό το θέμα πολύ σοβαρά και διεξάγουμε ενεργά έρευνα. Δεσμευόμαστε να διατηρούμε ένα περιβάλλον χωρίς αποκλεισμούς όπου οι πελάτες και οι υπάλληλοί μας νιώθουν σεβασμό».
Το περιστατικό δεν είναι η πρώτη φορά που μια μαύρη γυναίκα λέει ότι τιμωρήθηκε στη δουλειά για την εμφάνισή της: Ένα ομοσπονδιακό εφετείο αποφάσισε τον Σεπτέμβριο του 2016 ότι δεν ήταν φυλετικές διακρίσεις όταν μια εταιρεία διεκπεραίωσης ασφαλιστικών απαιτήσεων με έδρα την Αλαμπάμα απέλυσε μια μαύρη υπάλληλο επειδή φορούσε τα μαλλιά της με τα μαλλιά της και μια έμπειρη υπάλληλο στο διάσημο ξενοδοχείο St. Regis της Νέας Υόρκης ισχυρίζεται ότι αφέθηκε να φύγει το 2013 αφού της είπαν ότι δεν ταίριαζε καλά με την κουλτούρα της μάρκας», μια απόφαση που αποδίδεται στα μέλη της. Δεδομένου ότι δεν είχε ακόμη συμπληρώσει μια δοκιμαστική περίοδο 60 ημερών, δεν είχε καμία προσφυγή, ένας εκπρόσωπος του Σωματείου Εργαζομένων ξενοδοχείων της Νέας Υόρκης είπε στο BuzzFeed News.
Και ενώ έχει σημειωθεί κάποια πρόοδος στο νομικό μέτωπο—μια μαύρη σερβιτόρα που απολύθηκε από το Baltimore Hooters το 2013 επειδή της είπαν ότι οι ξανθές ραβδώσεις στα μαλλιά της έμοιαζαν «αφύσικες» επιδικάστηκε με 250.000 $ από έναν διαιτητή του Μέριλαντ , και την αυστηρή πολιτική του Πενταγώνου για το πώς πρέπει να φορούν τα μαλλιά τους οι γυναίκες μέλη του στρατού ανατράπηκε το 2014 —Δεν αρκεί αν γυναίκες όπως η Destiny Tompkins πρέπει να παραμερίζονται από ανώτερους για κανέναν άλλο λόγο παρά μόνο επειδή φαίνονται με έναν συγκεκριμένο τρόπο.
Το διαφαινόμενο ερώτημα: Πώς μπορούν οι εταιρείες να ξεφύγουν από το να επικαλέσουν τα φυσικά χαρακτηριστικά των εργαζομένων, ειδικά αυτά που είναι ξεκάθαρα σημάδια φυλής;
Δεν μπορούν, τουλάχιστον όχι σε αυτή την περίπτωση, λέει ένας ειδικός. Ο δικηγόρος απασχόλησης Alex Granovsky με έδρα τη Νέα Υόρκη, του Granovsky & Sundaresh PLLC , είπε Αίγλη ότι ορισμένα νομικά ζητήματα σχετικά με τον κώδικα ενδυμασίας εμπίπτουν στον Τίτλο VII του Νόμου για τα Πολιτικά Δικαιώματα του 1964, έναν ομοσπονδιακό νόμο που απαγορεύει στους εργοδότες να κάνουν διακρίσεις εις βάρος των εργαζομένων με βάση το φύλο, τη φυλή, το χρώμα, την εθνική καταγωγή και τη θρησκεία.
«Τα μαλλιά της δεν έχουν καμία σχέση με τη δουλειά της», είπε ο Γκρανόφσκι, ο οποίος δεν είναι συνδεδεμένος με τον Τόμπκινς ή την Μπανάνα Δημοκρατία. «Δεν μεταφέρει τίποτα ακατάλληλο. Η λέξη αστικός είναι σχεδόν ο κωδικός για το «Φαίνεσαι πολύ μαύρος»—ένα σημείο που δεν χάθηκε στον Τόμπκινς.
«Δεν υπάρχει κανένας λόγος για τον οποίο ένας λευκός πρέπει να αισθάνεται ότι επιτρέπεται να μου πει ότι δεν μπορώ να φορέσω τα μαλλιά μου όπως θέλω π.χ. είναι πολύ μαύρα για την εικόνα του μαγαζιού τους», έγραψε στο Facebook.
Η πραγματικότητα είναι ότι, ακόμη κι αν οι έμποροι λιανικής επιβάλλουν ορισμένους περιορισμούς σχετικά με τα «αποδεκτά» χτενίσματα - ανεξάρτητα από το πόσο ασαφής είναι η γλώσσα - τα φυλετικά ρεύματα θα επιμείνουν αφού οι ορισμοί του «επαγγελματία» και του «τακτοποιημένου» είναι απολύτως υποκειμενικοί. Επιπλέον, είναι λανθασμένο για τις εταιρείες να υποθέτουν ότι τα παραδοσιακά μαύρα χτενίσματα είναι πάντα καθαρά αισθητικά: Πολλά από αυτά που δέχονται πυρκαγιά στο χώρο εργασίας - πλεξούδες κουτιού, dreadlocks, κορνίζες, ανατροπές - συνδέονται βαθιά με την υφή των μαλλιών, έναν πολιτισμικό δείκτη της φυλής.
«Οι μαύρες γυναίκες έχουν επικριθεί και υφίστανται διακρίσεις λόγω του τρόπου με τον οποίο επιλέγουμε να προστατεύουμε και να διατηρούμε τα φυσικά μας μαλλιά για γενιές», είπε ο Tompkins. Αίγλη. «Η πλειονότητα των μαύρων τείνουν να έχουν πολύ πιο kinki, πιο σγουρή υφή…. Ο ήλιος βοηθά τις μπούκλες μας να ανθίσουν το καλοκαίρι και διατηρεί τα μαλλιά μας ενυδατωμένα, κάτι που είναι απαραίτητο για να διατηρηθούν υγιή. Ο κρύος καιρός τείνει να κάνει τα μαλλιά μας εύθραυστα και να προκαλεί σπάσιμο και απώλεια μαλλιών, γι' αυτό χτενίζουμε τα μαλλιά μας με πλεξούδες ».
«Δεν νομίζω ότι τα φυσικά μαλλιά κανενός δεν πρέπει ποτέ να θεωρούνται «απεριποίητα», είπε. «Είναι διακριτικό να λέμε σε οποιονδήποτε ότι τα μαλλιά με τα οποία γεννήθηκαν φαίνονται «αντιεπαγγελματικά» [και να λέμε] σε άτομα που χρησιμοποιούν προστατευτικά στυλ όπως πλεξούδες για να διατηρήσουν την υγεία των μαλλιών τους ότι είναι πολύ «αστικά» για το εμπορικό σήμα του καταστήματός τους. Είναι απίστευτα ρατσιστικό ».
Από την Παρασκευή, 6 Οκτωβρίου, η Tompkins δήλωσε ότι εξακολουθεί να εργάζεται στη Banana Republic και «περιμένει να ακούσει πώς θα χειριστεί την κατάσταση» προτού παραιτηθεί. Είπε επίσης ότι μίλησε με μερικούς δικηγόρους για τις επιλογές της.
Διαβάστε ολόκληρη την ανάρτησή της στο Facebook, παρακάτω:
3 Αυγούστου ζωδιακός
περιεχόμενο Facebook
Μοιράσου Το Με Τους Φίλους Σου:
